Christoph Stürm in seinem Unternehmen mit einem Kind, das es schätzt, wenn seine Mutter Familie und Beruf unter einen Hut bringen kann. (Bild: fpo) Service: » Artikel als E-Mail senden » Artikel ausdrucken

Beruf und Familie unter einem Hut – diesen Wunsch können sich immer mehr Arbeitskräfte erfüllen. Aber noch lange nicht alle Firmen sind dafür gerüstet. Deshalb baut die Familienplattform Ostschweiz ihr Angebot weiter aus: Zur Unterstützung der Wirtschaft lanciert sie den BeFa-Internetcheck. BeFa steht für Beruf und Familie. Der Online-Fragebogen mit Sofort-Auswertung hilft Unternehmen, ausfindig zu machen, wie familienfreundlich sie sind.

Dem Verein Familienplattform Ostschweiz (FPO) sind mittlerweile öffentliche Körperschaften und führende Unternehmen aus den Kantonen St.Gallen, Thurgau und beider Appenzell angeschlossen. Sein Engagement entspricht dem wachsenden Bedürfnis nach Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Christof Stürm, Präsident der FPO, weiss aus seiner eigenen Erfahrung als Unternehmensleiter, dass immer mehr Arbeitskräfte Beruf und Familie besser koordinieren möchten: «Wir wollen unseren Mitarbeitenden die Chance geben, aktiv im Berufsleben zu stehen und gleichzeitig die Kinder optimal betreuen zu können.»

Standortbestimmung ermöglichen
Der kostenlose Befa-Check ist eine weitere Initiative der Familienplattform: Er soll es den Unternehmen laut Christof Stürm ermöglichen, eine Standortbestimmung punkto Familienfreundlichkeit zu machen. Den Befa-Check haben Verantwortungsträger der FPO selber erarbeitet. In den Fragebogen eingeflossen sind Personalfragen, wissenschaftliche Hintergründe und kommunikative Aspekte. Er kann ab sofort einfach auf dem Internet unter www.familienplattform-ostschweiz.ch ausgefüllt werden. Der Check untersucht laut Mitinitiant Stefan Graf sechs Handlungsfelder von Organisationen – dazu gehören die familienpolitischen Angebote, das betriebliche Gesundheitsmanagement, die Personalentwicklung und -politik, die Arbeitsgestaltung, die Unternehmenskultur, Führungsaspekte und demografische Merkmale.

Praktische Auswertung
Die Auswertung des Checks erfolgt unmittelbar nach dem Ausfüllen: Sie wird per Mail an den Ausfüllenden verschickt und ist eine praktische Handlungsempfehlung, die aufgrund der Antworten elektronisch unterstützt automatisch generiert wird. Unternehmensverantwortliche erfahren zum Beispiel, was sie im Umgang mit ihrem Personal besser machen könnten und wie eine Firma davon auch betriebswirtschaftlich profitieren kann. Sie erhalten auch Tipps, wie sie die Führung optimieren und die Ressourcen besser nutzen könnten oder wie die Strukturen im Unternehmen optimiert werden könnten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu begünstigen. Mitglieder der Familienplattform Ostschweiz erhalten zur Online-Auswertung kostenlos ein persönliches Auswertungsgespräch vor Ort.

Mitgliedschaft lohnt sich
Christa Messner vom Befa-Team legt Wert darauf, dass mit weiterführenden individuellen, kostenpflichtigen Beratungen auf die spezifischen Situationen von Unternehmen noch besser eingegangen werden könne, sofern dies gewünscht wird. Christof Stürm hebt denn auch hervor, dass sich eine Mitgliedschaft lohne, und will noch viele weitere Firmen vom echten Mehrwert überzeugen, welchen die FPO bietet. Letztlich gehe es darum, so Messner, mit einer optimalen Personalpolitik die Erreichung der Unternehmensziele zu begünstigen. Deshalb lohne sich eine tiefergehende Analyse. Ein Unternehmen erhalte darauf basierend Unterstützung bei der Konzepterstellung und werde bei der Umsetzung begleitet. Dabei könnten ganz konkrete Ziele angepeilt werden, damit ein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. So steige die Wahrscheinlichkeit, qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen. Sie habe zudem die Erfahrung gemacht, dass sich Mitarbeitende, die Beruf und Familie gut unter einen Hut bringen könnten, leistungsfähiger und motivierter seien. Gerade deshalb würden als weiterführende Möglichkeiten Coaching- und Bildungsangebote für Führungskräfte und Mitarbeitende angeboten.